Aktuálna nezamestnanosť na Slovensku podľa oficiálnych čísiel 13,96% počet nezamestnaných 375 361 vývoj: pokles o 7987 1 Rimavská Sobota 33,93 2 Revúca 29,64 3 Rožňava 26,28 4 Kežmarok 25,37 5 Veľký Krtíš 25,17 6 Trebišov 23,91 7 Lučenec 23,81 8 Bardejov 21,27 9 Vranou nad Topľou 20,97 10 Stropkov 19,20 11 Brezno 18,83 12 Michalovce 18,77 13 Prešov 18,22 14 Humenné 18,16 15 Banská Štiavnica 17,46 16 Spišská Nová Ves 17,01 17 Komárno 16,56 18 Levice 15,07 19 Zvolen 14,86 20 Dolný Kubín 14,78 21 Námestovo 14,31 22 Stará Ľubovňa 13,89 23 Nové Zámky 12,93 24 Poprad 12,72 25 Košice 12,53 26 Topoľčany 12,04 27 Senica 12,03 28 Ružomberok 12,00 29 Čadca 11,83 30 Partizánske 11,79 31 Prievidza 11,78 32 Liptovský Mikulaš 11,60 33 Považská Bystrica 11,45 34 Nove Mesto nad Váhom 10,34 35 Martin 10,31 36 Žilina 9,97 37 Dunajská Streda 9,87 38 Nitra 9,11 39 Banská Bystrica 8,89 40 Piešťany 8,08 41 Trenčín 7,97 42 Malacky 7,78 43 Galanta 7,11 44 Trnava 6,38 45 Pezinok 5,62 46 Bratislava 3,69 Nové pracovné fórum, diskusné fórum o práci, poradňa pre nezamestnaných www.pracovneforum.oforum.sk

Prečo zmeniť zamestnanie?

Túto otázku si povie človek aj niekoľko krát do roka, a často sa stane, že ju do roka mení dosť často ( jobhopper=fluktuant) resp. za celý svoj život ju vystrieda len zopár. Tu je niekoľko rád prečo meniť svoje zamestnanie alebo zamestnávateľa.

Základné fakty/ vplyvy na Vašu prácu:

1. plat- asi najväčší vplyv na človeka v dnešnej dobe, ale meniť prácu o pár stovák/ tisíc naviac sa nemusí vyplatiť!

2. práca za pásom- ide prevažne o prácu vo výrobe za pásom/ výrobná linka, kde sa človek mení na stroj, je v strese, a musí podávať výkony rovnako ako ostatní pracovníci, ak tento výrobný pás beží ľudským tempom dá sa to zvládnuť, ale ide o min. percento firiem

3. namáhavosť práce- ide tu najmä o fyzickú ale aj psychickú prácu, do tejto kategórie môžeme dať aj vplyvy ako hlučnosť, prašnosť, vonkajšie vplyvy ako vietor, voda... tzv. práca pod holým nebom :)

4. smennosť- práca na 1 smenu je pre človeka asi najlepšia, lebo pracuje iba cez deň, má najviac výhod aj keď menšou nevýhodou je, že musíte ráno vstávať skoro a Vy by ste ešte najradšej spali, práca poobede: má výhodu iba v tom že sa vyspíte do ružova, poobedná práca je často zabitý deň, nastáva pocit dlhej smeny ako obyčajne, práca v noci: je pre človeka najviac nevhodná, človek je podráždený viac, stres, a ospalosť majú vplyv na výkonnosť ako aj na bezpečnosť pri práci! výhodou je nočný príplatok, nepretržitá prevádzka je asi najhoršia vec čo sa vymyslelo čo sa týka práce vôbec, aj keď určité povolania sú pre to nevyhnutné napr. lekári.

5. časová flexibilita/ pružný pracovný čas- je to skôr benefit ako základný vplyv na zmenu práce ale určite by ste chceli prísť do práce aj neskôr, resp. skôr, a pokiaľ by ste splnili očakávania zamestnávateľa, a mali tak viac možností využiť Váš čas aj v súkromí

6. miesto výkonu práce- kde? to je otázka, doma, na týždňovkách, pracovať na dedine alebo vo veľkom meste, najlepšie mať zamestnanie čo najbližšie k bydlisku

7. dochádzka, dopravné spojenie- chce sa Vám cestovať niekde do nejakej dediny, resp. dochádzať za prácou niekoľko kilometrov?  Osobne poznám človeka, ktorý denne otočí trasu PP-ZA čo je dosť finančne a časovo náročné.

8. zamestnávateľ, nadriadený, majster- tento vplyv je o medziľudských a spoločenských vzťahoch, dôležitá je vzájomná komunikácia

9. pracovný kolektív- sú to ľudia s ktorými pracujete a najviac komunikujete, najlepšie čo môžete pre seba urobiť je vytvoriť skvelý tím ľudí po boku svojo nadriadeného, takýto výsledok získa firma iba vzájomnou komunikáciou so zamestnancami

10. výplatný termín- je to deň kedy Vám zamestnávateľ vypláca mzdu, niekde sú výplaty posledný deň v mesiaci, niekde mávajú výplaty aj každý týždeň, resp. aj každý deň, záleží na dohode so zamestnávateľom

11. možnosť profesionálneho rastu- toto ponúka väčšina firiem, ale nejde tu o profesionálny rast ale o skúsenosť s daným zamestnaním, určite Vás nebude tešiť ak budete v 1 firme pracovať ako operátor výroby bez žiadneho povýšenia

12. zabezpečenie stravovania- zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie, lenže čo ak Vám obedy nebudú chutiť? ak Vám dá stravné lístky, čo z toho keď celý deň človek nemá teplú stravu?

 Benefity vo Vašej firme

Po základných vplyvoch na Vaše rozhodnutie meniť prácu majú vplyv aj benefity ktoré Vám môže ponúknuť nový zamestnávateľ

auto- väčšinou ho dostávajú obchodní zástupcovia, menežéri, a pod.

telefón- tento benefit je uvádzaný v niektorých prac. ponukách, pozor hlavne na spotrebu telefonátov, v niektorých prípadoch aj na odpočúvanie!

pc- v dnešnej dobe najviac používaná vec, ale mať firemný notebook, tak to už áno :) 

stravné lístky- ako bolo vyššie spomínané, zamestnávateľ Vám má zabezpečiť 1 teplé jedlo, ale stravné gastro lístky Vám nemusí dať! min. hodnota stravného lístka je 2,7€, ale v praxi dnes zaužívaná suma 3€

dovolenka navyše- poteší Vás dovolenka navyše? koho by nepotešila, ak bude zaplatená

podniková dovolenka- s týmto som sa osobne nestretol, ale spoločná dovolenka zamestnancov by možno vyriešila mnohé spory, a problémy medzi zamestnancami

príspevok na sporenie- hlavne na 3 dôchodkový pilier, resp. iné sporenie napr. stavebné

poistenie- byť poistený v prípade nezamestnanosti/ PN, alebo úrazom 

ubytovanie- ak Vám ponúknu lepšie a krajšie ubytovanie, resp. vlastnú izbu :)

zálohy - denné, týždenné, mimoriadne

pôžičky/ úvery- sú firmy, ktoré Vám za výhodných podmienok aj požičajú peniaze, alebo vás podporia

podiel na zisku- hlavne na vyšších postoch riadenia, resp. podľa obratu/ tržieb firmy

príspevok na šport- ak je človek fyzicky unavený po namáhavom dni asi len ťažko pôjde do fit centra, toto je skôr benefit pre ľudí ktorí majú sedavé zamestnanie

zdravotná starostlivosť- tak ak by zamestnávateľovi na Vás zaležalo, tak Vám zabezpečí raz resp. aj viac krát za rok zdravotnú prehliadku, príp. Vám zabezpečí aspoň vitamíny :)

darčeky- aj malý darček poteší MDŽ a pod

pracovné oblečenie, obuv- určite nebudete zodierať vlastný odev, ale človeku sa pracuje najlepšie vo svojom vlastnom, ak pokladáte pracovný plášť za prac. odev ste na omyle

lacnejšie firemné produkty- aj tento benefit má svoje výhody ak máte viac ako 3% zľavu :)

pitný režim- zamestnávateľ by Vám mal zabezpečiť pitný režim

školenia- ako bolo vyššie spomínané je dobré aby Vás firma pravidelne školila, aby ste vedeli čo a ako máte robiť, takto firma dosiahne lepšiu produktivitu

jazykové kurzy- v dnešnej dobe je to síce prospešná vec, ale záleží kto Vás bude vzdelávať aký lektor/ učiteľ

VÝBER SPRÁVNEJ POZÍCIE

ŠTRUKTÚRA PRACOVNÉHO POHOVORU

Väčšina pohovorov má rovnaký priebeh. Zamestnávatelia, ako aj personálne agentúry využívajú:

1.štruktúrovaný pohovor

Štruktúrovaný pohovor dáva uchádzačovi o prácu priestor na vlastnú prezentáciu vzdelania, pracovných skúseností, vedomostí a znalostí a zároveň napomáha zamestnávateľovi zistiť osobnostné charakteristiky, motiváciu na získanie danej práce ako aj pripravenosť uchádzača na pohovor. Pracovný pohovor trvá približne jednu hodinu.

2. assessment centrum

Assessment centrum je jednou z foriem personálneho výberu. Ide o súbor testov, aktivít a prípadových štúdií. Pri ich riešení sleduje jednotlivých uchádzačov psychológ, prípadne personalista a hodnotí nielen ich znalosti a vedomosti, ale aj iniciatívu a prístup k jednotlivým úlohám. Personálny výber formou assessment centra trvá zväčša minimálne 4 hodiny. Využívajú ho najmä nadnárodné spoločnosti pri obsadzovaní absolventov a hľadaní talentov a firmy hľadajúce manažérov a špecialistov.

3.psychometrické a jazykové testovanie

Každá spoločnosť má svoj súbor testov, ktorý využíva pri pracovnom pohovore v závislosti od preferovaných vlastností a znalostí na danú pracovnú pozíciu. Môže sa jednať o testy osobnostné, vedomostné, jazykové, testy manažérskych zručností a pod.

Autor: www.exact-recruitment.sk

AKO SA SPRÁVNE PRIPRAVIŤ NA POHOVOR

trenkwalder.mpg.sk/sk/Default.aspx 

Zvládnutie pohovoru je zručnosť, ktorá sa dá získať. Uchádzači ju získajú buď absolvovaním niekoľkých pohovorov, prípadne dôkladnou prípravou. Informácie o priebehu pohovoru, možných otázkach, vhodnom správaní a potrebnej príprave sú k dispozícii na mnohých webových stránkach.

Je potrebné najmä:

získať informácie o:

spoločnosti a pracovnej pozícii  (web stránka, výročné správy, referencie, tlač)

mieste pohovoru, čase, kontaktnej osobe a jej telefonický kontakt

Dôležité je tiež preukázať záujem o danú pracovnú ponuku. Často sa stáva, že uchádzači iba „skúšajú“, nepripravia sa a v podstate dávajú najavo, že daná ponuka je len jedna z možností.

Prvý dojem môžete zanechať iba raz. Pevne podajte a stisnite ruku, udržujte primeraný očný kontakt, seďte pokojne.

Odpovedajte pravdivo a stručne (dôkladne však zodpovedajte otázku). Buďte sebavedomí a priateľskí. Nezdôverujte sa s rodinnými problémami, pozor na prílišnú neformálnosť. Buďte pozitívny a deklarujte, že máte záujem naučiť sa veci, ktoré neovládate.

Ako sa správne obliecť?

Pracovný pohovor je formálna záležitosť, preto je nevyhnutné formálne oblečenie.

Pozor na: špinavé topánky, holé ramená, veľký výstrih, prípadne krátku sukňu, prehnané líčenie a príliš extravagantné a nápadné doplnky.

Výnimka: práca v reklame a médiách (možné extravagantné oblečenie vyjadrujúce váš vkus),

práca formou manuálnej práce (nie je nevyhnutný oblek, stačia nohavice a košeľa).

Aké otázky môžete očakávať na pohovore?

Základné otázky sa budú týkať:

• vzdelania
• pracovných skúseností
• odborných vedomostí a praktických zručností (jazykové, PC, VP)
• motivácie, záujmov, očakávaní, silných a slabých stránok
• osobnosti, sebahodnotenia
• voľného času
• prípravy uchádzača na pohovor

Autor: www.exact-recruitment.sk

AKO VYJEDNÁVAŤ O PLATE

Na každom pohovore sa skôr či neskôr dostanete k  otázke od zamestnávateľa „Aká je Vaša predstava finančného ohodnotenia?“. Nevhodná odpoveď je „Mňa skôr zaujíma, čo Vy ponúkate“.

Pri rozhodovaní o vašich požiadavkách berte do úvahy:

vaše vzdelanie, relevantné skúsenosti, veľkosť firmy, možnosť pracovného postupu a sebarozvoja, mieru zodpovednosti, ďalšie pohyblivé zložky, benefity a výhody

Uveďte interval, kde by sa mal Váš plat pohybovať

nepreceňujte sa, ani nepodceňujte

Premyslite si relevantné argumenty

Dôkladne sa pripravte a urobte si prieskum trhu a tiež sa poraďte s konzultantom v personálnej agentúre, ktorý má veľmi dobrý prehľad o trhu práce. To, že poznáte, aká je vaša cena na trhu hovorí o vašej pripravenosti. Iniciovanie platovej otázky nechajte na zamestnávateľa, ak neotvorí túto otázku sám, je potrebné počkať do ďalšieho výberového kola.

( platy: ak chcete vedieť koľko pýtať zistite si to na stránke prieskumplatov.wbl.sk )

Autor: www.exact-recruitment.sk/

SERIOZNOSŤ PRACOVNÝCH PONÚK 

Na internete ale aj v dennej tlači je množstvo ponúk, ponuky sú seriozne a menej seriozne, viac o tom nájdete tu:

www.naseplaty.sk/aktualne-spravodajstvo/1803/Ako-desifrovat-pracovne-ponuky.html 

Ak nájdete ponuku práce, zvážte či je reálna, vysoký zárobok je nereálny, pokiaľ sa nejedná o odbornú ponuku ( napr. IT, chirurg..) Firmu si vždy preverte cez známich, na internete cez google, alebo na UPSVAR, ale aj na socialnej poisťovni, zdravotnej poisťovni, či nemá takáto firma záväzky voči iným. Ak nájdete pracovnú ponuku do zahraničia takisto si preverte firmu resp. agentúru, hlavne neplaťte nič dopredu, pozor pri podpisovaní zmluvy, prečítajte si celú pozorne hlavne pozor na skúšobnú dobu a sankcie pri nenástupení do práce. Nikdy nepracujte bez pracovnej zmluvy, ktorá musí byť podpísaná a opečiatkovaná!

Ako a kde si preveriť overiť pracovnú/ personálnu agentúru?

pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php 

juniorhrmanager.wordpress.com/2009/10/13/ako-a-kde-si-preverit-overit-pracovnu-personalnu-agenturu/