Nové pracovné fórum, diskusné fórum o práci, poradňa pre nezamestnaných www.pracovneforum.oforum.sk 
Minimálna mzda na rok 2010 bude vo výške 307,7€
27.12.2009 - Minimálna mzda na rok 2010 bude vo výške 307,7€ brutto čo je v prepočte na bývalú menu 9 269,77 Sk. Minimálna hodinová mzda zamestnanca bude 1,768€ čo je 53,26 Sk. Slovensko sa vo výške hrubej mzdy vyrovnalo Českej republike pri kurze cca 26Kč za 1€. Podľa zákona o minimálnej mzde sa mala zvýšiť pre rok 2010 +8,1% takže zvyšné 4% sa majú preniesť na rok 2011 a preto nariadenie vlády, ktoré určuje výšku minimálnej mzdy vo výške 307,70 eur je v rozpore zo zákonom o minimálnej mzde (z.č. 663/2007) nakoľko tá sa mala zvýšiť o spomenutých 8,1 percenta nakoľko sa tripartita nedohodla o jej zmene a zákon nijako neumožňuje toto zvýšenie rozdeliť do 2 rokov.
Nezamestnanosť prekročila hranicu 14 percent!
17.12.2009 - Nezamestnanosť na Slovensku prekročila v novembri hranicu 14 percent. Odhady analytikov a personalistov, ktorí očakávali, že toto číslo padne na budúci rok predbehla kríza, ktorá ukazuje svoju silu. Podľa dnes zverejnených čísiel je oficiálna nezamestnanosť vyše 14,09% to znamená 373 413 nezamestnaných ľudí, a oproti októbru navýšenie o +4431uchádzačov o zamestnanie. Oživenie ekonomiky a následne trhu práce nie je možné očakávať v najbližších mesiacoch. Ostáva len dúfať, že sa situácia zlepší. Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny je neefektívne vo vytváraní nových miest a vôbec nepomáha občanom v týchto neľahkých časoch.
Aktuálna nezamestnanosť na Slovensku
24.10.2009 - Pracovný portál platy na Slovensku spustil novú službu "aktuálna nezamestnanosť na Slovensku" Chceme aby návštevníci portálu ako aj personalisti mali prehľad o aktuálnej nezamestnanosti na Slovensku v číslach. Zároveň, aby si uvedomili aká je situácia na trhu práce. Aktuálne informácie o vývoji nájdu na portáli hneď v úvode, kde je zobrazená aktuálna miera nezamestnanosti v percentách, v počte nezamestnaných, a nakoniec celkový vývoj nárast alebo pokles.
NEZAMESTNANOSŤ NA SLOVENSKU
10.10.2009- Nezamestnanosť na Slovensku presiahla podľa oficiálnych čísiel hodnotu 13,4% čo predstavuje viac ako 355 000 ľudí bez práce (9/2009) , a toto číslo sa naďalej zvyšuje. Niektoré prieskumy hovoria o čísle +2-3% asi 370 000- 400 000 nezamestnaných, a s týmto číslom sa stotožňujeme. Najviac nezamestnaných je v Banskobystrickom kraji 18,68% a najmenej v Bratislavskom kraji 4,14%. Najväčšia miera nezamestnanosti je v okresoch Rimavská Sobota RS 32,72% , Revúca RA 31,25% , Rožňava RV 26,1% a najnižšia je v Bratislava BA 2,57-3,79% , Senec SC 4,53%, Pezinok PK 4,92% .
Ani u bratov v Česku to nie je ružové, nezamestnanosť podľa oficiálnych čísiel na úrovni viac ako 8,6% čo je viac ako pol milióna ľudí bez práce, a toto číslo sa naďalej zvyšuje. Najhoršie je na tom okres Most 16,5% , Karviná 14,5% , Šumperk 14.2% a najlepšie Praha 3,2-3,8% Mladá Boleslav 4,2% , Benešov 4,9% .
Zdroj:
www.upsvar.sk
ekonomika.idnes.cz/praci-v-cesku-nema-uz-pres-pul-milionu-lidi-bude-hur-fxj-/ekonomika.asp
www.mpsv.cz
Slovenský trh práce v čase krízy a pred krízou alebo o čom to celé vlastne je
Trh práce je na Slovensku špecifický ako celé Slovensko samo o sebe :) Hovorí sa, že "trh všetko vyrieši" a to by malo platiť aj o trhu práce
dopyt a ponuka práce by mal byť v rovnováhe ale nie je. Rok 2008 bol pre slovenský trh práce asi najlepší zo všetkých ale len do konca
septembra, vtedy začal trh práce reagovať na ekonomický vývoj na Slovensku ale aj vo svete, lebo naša ekonomika je založená proexportne.
Zamestnanosť pred krízou bola podľa ofic. čísiel pod 8% a teraz v roku 9/ 2009 je na úrovni 12% Osobne si myslím, že čísla sú vyššie cca
+ 3-5% lebo mnoho ľudí nie je vedených na UP.
Pred krízou bolo ponúk prác o cca 70 % viac ako je teraz, v roku 2008 stúpali mzdy najviac, a mnohé hlavne výrobné firmy ale aj stavebné mali
problém nájsť zamestnancov, ( to bude aj kvalitou našeho školstva ) Personálne a pracovné agentúry sa predbiehali s inzerciou nielen v
tlači, tv ale aj na internete na pracovných portáloch, a často čoraz lepšou ponukou ako konkurencia. Uchádzačov o prácu bolo nedostatok ale
určité percento nezamestnanosti ostalo na trhu.
Ak si odmyslíme, že práca sa dá nájsť len po známosti, tak potom je tu časť ponúk, ktoré sa uverejňujú preto, lebo vo firme sú zlé pracovné
podmienky od mzdy až po vzťahy na pracovisku = vysoká fluktuácia, alebo sa inzerujú tzv. neexistujúce ponuky, zrejme aby udržiavali
povedomie ľudí, že firma existuje, že ešte neskrachovala, .a potom tu je druhá časť ponúk, ktoré sú reálne a firmy naozaj niekoho hľadajú
dokonca robia aktívne nábory aj cez viaceré personálne a pracovné agentúry vyhľadávajú aktívne vo svojich ale aj externých databázach
uchádzačov o prácu.
Nikto nevie kedy sa táto tzv. kríza skončí, ale ak sa rozbehne slovenská ekonomika, rozbehne sa aj trh práce, a nastane situácia aká bola
v roku 2008, kedy nebol dostatok ľudských zdrojov ( osobne sa mi pojem ľudské zdroje nepáči )
Autor: platy.wbl.sk
Personálne nábory vo firmách alebo slovenská nátura na HR oddelení
Personálne nábory vo firmách sa robia za účelom zvýšenia objednávok a tým zvýšenia počtu zamestnancov. Firma potrebuje pracovníkov,
pokiaľ má na HR oddelení kompetentného človeka väčšinou je to personálny manažér, personalista, recruiter, náborový pracovník, pokiaľ
nemá takéhoto pracovníka obráti sa prvú agentúru ktorú nájde v zlatých stránkach alebo o ktorej počul, že existuje.
Firma by mala mať svoju vlastnú web stránku kde by mala inzerovať aj svoje voľné pracovné miesta, mnoho ľudí hľadá prácu aj takouto
formou. To je asi prvé miesto kde sa ponuka uverejní. Potom je to UP, aj keď firmy nemajú povinnosť inzerovať na UP, dalej je to v tlači
miestne noviny, regionálne noviny, regionálna alebo miestna TV, a internet. Internet využíva čoraz viac ľudí, a aj čoraz viac ľudí hľadá prácu
cez internet, niektoré umožňujú aj inzerciu práce zdarma alebo vyhľadávanie v databázach CV zdarma.
Úspešnosť náboru: Z praxe vieme, že mnoho inzerovaných ponúk je zavádzaním uchádzačov o prácu, a preto sa úspešnosť náboru znižuje
priamoúmerne. Ako je i hľadanie práce aktívne a pasívne takisto je i nábor aktívny a pasívny.
Z oslovených 100% uchádzačov o prácu, cca 20-30 % nepríde na pohovor ( dôvody sú rôzne: od choroby, cestovania, nájdenia novej práce,
až po nezáujem o prácu) Počas pohovoru a počas prvých dňoch práce v novom zamestnaní je ďalší úbytok pracovníkov ( dôvody: firma
inzerovala iný nástupný plat ako bol v skutočnosti, zatajila informácie o prac. pozícii, pracovný čas, nevyriešila dochádzku do zamestnania,
výplatný termín, stravovanie...) Tu je úbytok cca 10%
Počas skúšobnej doby 3 mesiacov je fluktuácia cca 50-70% z pôvodného stavu ( dôvody sú ako predtým, ale tu sú aj iné ako náročnosť
práce, vzťahy na pracovisku...)
Celková úspešnosť náboru je cca 20-30%
Otázka znie: prečo mnoho ľudí nenastúpi do zamestnania po úspešnom pohovore ( toto číslo je rovnaké ako pred krízou ) prečo firmy
uvádzajú nepravdivé informácie v ponukách, a prečo neodpíšu neúspešným uchádzačom o prácu kde spravili chybu na pohovore alebo v CV.
Autor: platy.wbl.sk
|